MAVIR

 

2009-ben az addigi négy telephelyen működő társaság egy új, korszerű, magas színvonalú központi épületbe költözött, ahol kedvezőbb munkakörülmények, színvonalas étkezési szolgáltatások, rekreációs központ várja munkatársainkat. Helyben tudjuk biztosítani kollégáink munkaegészségügyi és szemészeti ellátását, valamint vezetőink és meghatározott munkakörben dolgozóink részére teljes körű éves szűrővizsgálatot kínálunk. Gondoskodásunkat kifejezzük azáltal is, hogy a cég valamennyi munkavállalójára csoportos élet- és balesetbiztosítást kötünk. Ezen kívül évi egyszeri alkalommal az Egészségnap keretén belül munkatársaink családtagjaikkal együtt sportolhatnak, szórakozhatnak és további egészségügyi szűrővizsgálatokon vehetnek részt.

A munkavállalók egészségére fordított kiemelt figyelem abban is megmutatkozik a társaság részéről, hogy sportegyesületet működtetünk, melynek célja, hogy a MAVIR ZRt. tisztségviselői, munkavállalói és nyugdíjasai, valamint közeli hozzátartozóik és élettársaik részére biztosítsuk a szabadidő hasznos eltöltését, az aktív pihenést, a tömegsport feltételeinek megteremtését sportolási lehetőségek kialakításával.

 

A MAVIR SE szakosztályai:

 

A MAVIR ZRt. évek óta tudatosan fejleszti emberi erőforrás állományát. A különböző képzések szervezése nagy arányban a társaságon belül történik. Speciális tréningeket és programokat, szakmai továbbképzéseket, nyelvi képzést szervezünk munkavállalóink részére. Munkavállalóink évente frissítik tudásukat szakmai továbbképzéseken, előadásokon. Belső szervezésű képzéseink nagy része kifejezetten a munkavégzéshez kapcsolódó speciális képzés, szakmai továbbképzés. Orientációs programot szervezünk új belépőinknek, vezetőképzési programot vezető kollégáinknak, valamint különböző képesség-készségfejlesztő tréninget szervezünk munkavállalóinknak.

 

 

A MAVIR ZRt. 2001. évi megalakulása óta biztosítja munkavállalóinak, hogy az aktuális éves keretösszeg értékéig maguk döntsenek arról, milyen béren kívüli juttatást kívánnak igénybe venni a felkínált lehetőségek közül figyelembe véve a kedvezményeket és az egyéni igényeket. Minden évben felülvizsgáljuk, hogy mindig a legnépszerűbb és legoptimálisabb adózású elemek közül tudjanak választani munkatársaink. A 2012. évi juttatási palettánkon megjelenik többek között az önkéntes egészségpénztári befizetések, vissza nem térítendő lakás célú támogatás, önkéntes kiegészítő nyugdíjpénztári támogatás, helyi közlekedés, internet, Széchenyi Pihenő Kártya, Erzsébet utalvány, sporteseményre szóló belépőjegy finanszírozása.

 

 

A társaságnál a munkaviszonyból eredő jogokat és kötelezettségeket a Villamosenergia-ipari Kollektív Szerződés, és a MAVIR Kollektív Szerződése szabályozza, amely számos ponton kedvezőbb feltételeket biztosít a munkavállalók számára, mint a Munka Törvénykönyv előírása.